新劳动合同法常见的问题解析
一、什么人可以签订“竞业限制”协议?
根据劳动合同法规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无效的。
在“竞业限制”协议中,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
二、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗?
劳动合同法对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”
三、单位能强迫劳动者加班吗?
劳动合同法第 31 条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第 41 条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过 1 小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时,但是每月不得超过 36 小时。
四、补休代替加班费合法吗?
职工正常工作时间为每日工作 8 小时,每周工作 40 小时。
劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资 200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资 200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的 300%支付加班工资。
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1. 乐不可言:高兴得无法用言语来表达。形容极为快乐。2. 乐不可支:快乐到不能自持的地步。形容快乐到极点。3. 乐不思蜀:比喻乐而忘返或乐而忘本。4. 乐此不疲:指对某事物特别有兴趣,因而沉浸于其中,不知疲倦。5. 乐而忘返:因高兴而忘记返回。6. 乐极生悲:高兴得过了头,将转而招致悲伤的事出现。[详细]
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