加班工资怎么算？加班费应该是这样算的，你的加班费少算了吗？

现在加班已经不是什么稀奇的事了，大多数公司，加班是有加班费的，但是加班费的算法可以说是五花八门。不管怎么算，都是能给你点加班费的，这样总比无偿加班要好得多，那么加班费到底是如何计算的呢？

我有一个朋友，前几天在街上碰到了，我们聊了几句后，他说现在加班费的算法真多，想知道加班费按照法律规定是怎么算的？

我朋友是在电子厂上班的，他说今年6月份的时候，公司接了一个很重要的项目，于是便听从公司安排，加班干活，基本上是在每个工作日都额外加一个小时的工作时间（按照公司的上班天数，这个月共上21天，也就是有21个工作日），换算下来的话，就相当于有三个周六的时间都在加班工作。而且在端午节那天，也到公司加班干活。经过这些天的加班加点的工作，这个项目按时按质完成。

有苦便有甜，经过这些天加班加点的工作，可以换来较高的加班费，我朋友心里还是挺高兴的，那么问题来了，我朋友到底能拿多少工资呢？

首先，我朋友工作日加班时间换算下来相当于是3个周六，节假日加班一天，基本工资为2350元，根据劳动法规定的月计薪天数为21.75天（按照《劳动法》第五十一条规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，可以折算为日工资、小时工资，但是在折算为日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此按小时结算的工资计算方法为：月工资÷（月计薪天数×8小时）。按月计薪天数为：（365天—104天）÷12月=21.75天。）算，就能知道他的日工资是多少，小时工资是多少。通过这些数，再加上基本工资，我们就能算出这个月的工资是多少。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：1.工作日延长劳动时间应当支付不低于150%的工资报酬；2.休息日加班应当支付不低于200%的工资报酬；3.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

我们要注意：加班费的计算需要区分在工作日加班、在休息日加班和在法定节假日加班，这三种情形。其中涉及的涉及的按日结算，按小时结算等计算基数需要以国家规定的21.75天的月计薪天数为计算依据加以运算。