劳动争议调解仲裁法 调解程序是什么？

本文介绍了劳动争议的调解程序。调解必须在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内完成，如未能达成协议，当事人可向仲裁机构申请仲裁。达成调解协议后，一方不履行协议，另一方可申请仲裁。

劳动争议的调解,必须在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内完成。如果未能达成调解协议,当事人可以依据法律规定向仲裁机构申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

劳 动 争 议 调 解 达 成 协 议 后 如 何 处 理 ？

根据我国《劳动法》的规定，当劳动争议调解达成协议后，当事人可以按照协议的约定处理争议。根据协议的约定，可以采用和解、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。当事人达成和解协议，可以请求仲裁机构按照和解协议的内容作出裁决书。因此，劳动争议调解达成协议后，当事人可以根据协议内容采取不同的方式处理争议。同时，《劳动法》也明确规定了当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，因此当事人可以选择将争议提交给人民法院处理。

劳动争议的调解是解决劳动争议的重要手段，根据《劳动法》的规定，当事人可以在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内完成调解。如果未能达成调解协议，当事人可以依据法律规定向仲裁机构申请仲裁。达成调解协议后，当事人可以按照协议的约定处理争议，也可以选择将争议提交给人民法院处理。因此，当事人可以根据自身情况选择不同的方式解决争议。

《劳动争议调解仲裁法》第十四条

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。